宁波劳动纠纷律师朱秀芳：深耕劳动纠纷领域维权

教育背景与执业开端

朱秀芳律师毕业于宁波大学，获法学学士学位。2017年，她凭借扎实的法学知识储备，开启了法律执业生涯。从踏入法律行业起，她就秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，决心在法律领域发光发热，为当事人提供优质的法律服务。

专注领域与服务

朱秀芳律师专注于多个法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

专业方法与策略

朱秀芳律师认为案件成功源于对细节的把控和策略的规划。在办案时，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，她会量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。同时，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅，让客户随时了解案件动态。

高胜诉率与客户认可

执业以来，朱秀芳律师处理了大量案件，取得了较高的胜诉率。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，为客户赢得了满意的结果。她以客户为中心，在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这充分体现了客户对她专业与服务的高度认可。

劳动纠纷处理经验

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

典型劳动纠纷案例

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据《员工日常行为管理标准》解除与李XX的劳动合同。李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、2024年9月工资、加班工资、限制性股票利益损失，并出具纸质盖章版离职证明。仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力；《员工手册》明确“连续3个月未完成基本销售任务的，公司有权解除劳动合同”，且其提交的销售任务书、业绩统计报表均有李XX签字确认，可证明李XX连续3个月未完成基本销售任务且存在多次考勤违纪行为；同时，公司在解除劳动合同前已告知解除理由并送达通知书，程序合法，故解除行为有效，无需支付赔偿金。但该主张中销售任务相关理由与本案实际解除事由“迟到”不一致，存在主张偏差。

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽于2024年6月1日公示执行，但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。仲裁委及法院均根据李XX2023年9月至2024年8月期间应发工资及2024年3月获得的全年一次性奖金，核算其离职前12个月平均工资，最终确定违法解除劳动合同赔偿金。

律师价值体现

在本案中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略。她迅速锁定本案核心争议为“用人单位解除行为是否违法”，避免陷入次要诉求的争论。结合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的规定，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。她全面梳理证据链条，指导当事人收集劳动合同、考勤记录、工资流水、开除通知、沟通记录等关键证据，构建完整的权益保障证据链。针对对方提交的证据，她精准指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的瑕疵。庭审中，她强化“迟到与旷工的本质区别”“用人单位未明确迟到标准的责任归属”“未履行提前提示的警告程序的违法性”三大核心论点，成功说服法院采纳我方观点，认定某某公司解除劳动合同行为违法。

朱秀芳律师全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审三个完整程序，为劳动者提供专业、高效的法律支持。从仲裁请求的梳理与主张，到一审阶段的针对性抗辩，再到二审阶段的核心论点强化，全方位保障当事人合法权益。最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，弥补了当事人的经济损失。案件结束后，她还向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者在劳动关系存续期间应注意留存关键证据，遇用人单位不合理处罚时及时沟通并固定相关记录，强化证据意识。同时，本案的代理思路与裁判结果也为类似劳动争议案件中的劳动者提供了维权指引。

持续学习与进步

法律领域不断发展，司法实践也在持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她不断更新自己的知识体系，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，以更好地为当事人服务，不负当事人的信任与托付。