2026年2月宁波劳动纠纷律师推荐，擅解复杂劳资争议

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获法学学士学位。自踏上法律之路，她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她深知法律事务对当事人的重要性，坚持以扎实的专业能力和高度的责任心，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。其另一执业理念是以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。

任职情况与服务地址

朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区为宁波。她担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。其所在律所联系地址为宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

擅长领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权过程中给予当事人情感支持与人文关怀。

专业方法与案件处理策略

朱秀芳律师认为案件成功源于对细节的把控和策略的规划。办案时，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点；根据案件性质和客户需求量身定制策略，包括谈判、调解、仲裁与诉讼；全程高效推进案件，注重与客户密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。

高胜诉率与客户认可

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任视为动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备和有效的庭审表达，取得令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。她坚持以客户为中心，倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户期望。许多客户在案件结束后与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这是对她专业与服务的肯定。

持续学习与专业提升

法律领域不断发展，司法实践持续演进。朱秀芳律师保持学习热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务既具专业深度又有实践温度。

劳动纠纷领域深耕经验

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她总结出处理劳动争议的核心原则，以证据为基石，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功案例：违法解除劳动合同抗辩案

本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。

劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、2024年9月工资、加班工资、限制性股票利益损失，并出具纸质盖章版离职证明。仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。接受委托后，代理人与李XX深入沟通，了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力，且李XX存在未完成销售任务和多次考勤违纪行为，公司解除行为合法。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX仅为晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动，且公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。

朱秀芳律师在本案中的价值体现显著。她精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，指出对方证据在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的瑕疵，强化“迟到与旷工的本质区别”等核心论点，说服法院采纳己方观点。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审三个程序，全方位保障当事人合法权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，她还向当事人总结核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了维权指引。