宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功代理多起劳动争议案

教育与执业开端

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年踏上法律执业道路。自执业以来，她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她深知法律事务对当事人的重要性，坚持以扎实的专业能力和高度的责任心，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。

专注领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

办案方法策略

朱秀芳律师认为每个案件的成功都源于对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质和客户需求，她会量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。

劳动纠纷案例一

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，某建设公司因不服仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某入职某建设公司担任项目经理，试用期内被公司以工作表现未达期望为由辞退。朱秀芳律师接受缪X某委托后，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。庭审中，她针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一驳斥，指出公司解除行为缺乏事实与法律依据，构成违法解除。最终，法院采纳了朱秀芳律师的观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

客户认可与成长

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任视为前行动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备和有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。她始终以客户为中心，倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作。同时，面对不断更新的法律领域和持续演进的司法实践，她保持学习热情，积极参与专业培训与行业交流，跟踪法律法规与裁判动向，确保提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。