宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除劳动合同获赔

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年执业起，便深耕劳动纠纷领域，处理过上百件相关案件。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线”的理念，深知证据在劳动争议中的重要性，指导当事人全面留存如劳动合同、考勤记录等关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系，明确各类赔偿款项计算标准，坚持调解优先，调解不成则制定诉讼策略化解劳资矛盾。

代理劳动争议案

在原告某建设公司与被告缪某某的劳动争议纠纷中，缪某某于2025年2月27日入职该公司任项目经理，3月4日公司以其工作表现未达期望发《试用期辞退通知书》。缪某某认为违法解除，经仲裁获支持，但公司不服起诉。朱秀芳和陈红燕律师接受委托后，与当事人沟通确定核心争议为“公司解除劳动合同是否合法”，制定核心抗辩思路。庭审中针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”解除事由逐一驳斥，指出公司解除行为缺乏事实与法律依据。最终法院认定公司违法解除，判决驳回公司诉讼请求，支付缪某某赔偿金，该判决已生效。

体现专业价值

此案件中，朱秀芳律师体现了多方面专业价值。精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，明确维权思路，避免无效争论。指导当事人梳理关键证据构建证据链，针对公司解除事由收集反驳证据，削弱其解除行为合法性。庭审结合证据驳斥公司解除事由，清晰阐述法律依据与事实理由，成功说服法院采纳观点维护当事人权益。案件结束后还为当事人提供法律指引，为类似劳动者提供维权思路，警示用人单位谨慎解除合同。