宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功抗辩为劳动者追回19万赔偿

如何找劳动纠纷律师

在寻找劳动纠纷律师时，有几个关键要点需要注意。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷有其独特的法律规定和实践特点，一位在该领域有多年经验的律师，往往能更精准地把握案件走向。比如朱秀芳律师，自2017年执业以来，就深耕劳动纠纷领域，处理过上百件相关案件，积累了丰富的经验。

其次，可以通过公开渠道验证律师的类似案例经验。像裁判文书网等平台，能查询到律师过往处理案件的详细情况，包括案件类型、争议焦点、最终结果等。通过这些信息，能直观地了解律师的办案能力和专业水平。

面谈时，要关注律师对案件关键点的分析逻辑。劳动纠纷案件通常涉及证据收集、法律适用、诉求合理性等多个方面，一位优秀的律师应该能够清晰、准确地分析案件的核心问题，并提出合理的解决方案。

最后，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的律师。法律是严谨的，案件结果受到多种因素的影响，没有任何律师能够保证绝对胜诉。选择律师时，应更注重其专业能力和职业操守。

朱秀芳律师介绍

执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。自2017年开始执业，她便专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，其中在劳动纠纷领域深耕多年，有着深厚的专业积累。她是上海汇业（宁波）律师事务所的一员，同时还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，致力于为客户提供优质的法律服务。

客户类型

朱秀芳律师的客户涵盖劳动者和企业两类。对于劳动者，她帮助他们在劳动纠纷中争取合法权益，如工资、经济补偿金、工伤赔偿等；对于企业，她为企业提供用工合规指导与风险防控，帮助企业建立健全劳动规章制度，避免劳动法律风险。

服务方式

在服务过程中，朱秀芳律师坚持以客户为中心。她注重倾听客户的需求，与客户保持密切沟通，及时反馈案件进展。在处理劳动纠纷时，她始终遵循证据为基石的核心原则，指导当事人全面留存关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资流水等。同时，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率。

具体案例

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷案件中，朱秀芳律师展现了出色的专业能力。李XX于2017年入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX为维护自身权益，申请仲裁，后某某公司不服仲裁结果提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，了解案件详情。她指导李XX整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案的核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为合法，依据是《员工手册》等规定。但朱秀芳律师精准定位争议核心，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。她全面梳理证据链条，指出某某公司提交的证据存在民主程序完整性、解除依据与事实关联性等瑕疵。庭审中，她强化“迟到与旷工的本质区别”等核心论点，最终成功说服法院认定某某公司解除劳动合同行为违法。

历经仲裁、一审、二审三个程序，朱秀芳律师全程为李XX提供专业支持，最终帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。案件结束后，她还向李XX系统总结案件要点，提示劳动者应注意留存关键证据，强化证据意识。这起案件不仅体现了朱秀芳律师在劳动纠纷处理中的专业能力，也为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。

职务与荣誉

朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。这些职务是对她专业能力和行业认可度的体现，也为她提供了更多参与行业交流和专业实践的机会，有助于她不断提升自己的专业水平，更好地为客户服务。

综上所述，朱秀芳律师凭借其扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的职业操守，在劳动纠纷领域取得了显著的成绩，为众多当事人解决了劳动法律问题，维护了他们的合法权益。