宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功代理多起劳动争议案

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，便深耕于劳动纠纷领域。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在处理劳动纠纷时，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

代理劳动维权案

在原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷一案中，某建设公司因不服仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

朱秀芳律师接受缪X某委托后，与团队第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。他们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，构成违法解除，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审精准抗辩

法院审理认为，用人单位单方解除劳动合同应秉持审慎态度，且需对解除事由承担举证责任。庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，公司未举证证明其未在相关单位担任项目经理，且公司入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付记录看缪X某不存在无故缺勤，该事由无事实支撑；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪X某，主张缺乏有效证据。此外，公司《试用期辞退通知书》解除理由模糊，不符合法定程序。最终，法院认定公司解除行为违法，判决驳回公司诉讼请求，公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

展现专业价值

在这起案件中，朱秀芳律师展现了多方面的专业价值。她精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入对赔偿金额的无效争论，为胜诉奠定基础。全面梳理证据链条，指导当事人系统收集关键证据，构建完整维权证据链，削弱公司解除行为的合法性。专业庭审抗辩，围绕举证责任分配规则，结合证据清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，区分合法与违法解除的边界，成功维护劳动者权益。案件结束后，她还为当事人总结要点，提供专业法律指引，防范同类维权风险，也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时警示用人单位单方解除需审慎。

服务多领域案件

除了劳动纠纷案件，朱秀芳律师在民商事合同领域和婚姻家事领域也有出色表现。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。她始终坚持以扎实的专业能力为根基，以高度的责任心为准则，为每一位客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。并且，她持续保持学习热情，积极参与专业培训与行业交流，跟踪法律法规与裁判动向，确保服务兼具专业深度与实践温度。