不签劳动合同被裁员如何赔偿

一、不签劳动合同被裁员如何赔偿

未签劳动合同且被裁员，劳动者可获两方面赔偿。

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

其二，裁员赔偿需看是否合法。若合法裁员，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不签劳动合同被单方面辞退怎么办

未签劳动合同且被单方面辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、不签劳动合同经济赔偿金怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者月工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

例如，劳动者月工资5000元，从入职第二个月开始，用人单位需每月额外支付5000元作为赔偿，若一直未签合同，最多支付11个月共55000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

在探讨不签劳动合同被裁员如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关要点需了解。比如，若未签合同期间超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。并且，用人单位违法裁员，还可能涉及额外的经济赔偿金。另外，被裁员后，劳动者的社保权益保障也值得关注。面对不签劳动合同被裁员的复杂情况，若你对赔偿计算、社保处理等问题仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。