宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功为劳动者追回19万赔偿金

专注法律领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路后，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。在婚姻家事领域，以专业、理性态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。会量身定制策略，根据案件性质与客户需求，选择最优解决路径，涵盖谈判、调解、仲裁与诉讼。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。她深知法律事务关系着当事人的切身利益与未来发展，所以坚持以扎实的专业能力为根基，以高度的责任心为准则，致力于为每一位客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。

成功案例处理

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，其中在“成功抗辩违法解除，为劳动者追回赔偿金19万余元”案件中展现出卓越的办案能力。本案是被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由，依据相关规定作出开除通知，解除劳动合同。劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括支付违法解除劳动合同赔偿金等多项内容。仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服向法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。

锁定争议核心

接受委托后，代理人第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件全貌。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其规章制度经民主程序制定并公示，李XX存在考勤违纪行为，解除行为有效，无需支付赔偿金，但该主张的销售任务相关理由与实际解除事由“迟到”不一致，存在主张偏差。

二审胜诉结果

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX仅为晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动，且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。仲裁委及法院均根据李XX的工资情况核算其离职前12个月平均工资，最终确定违法解除劳动合同赔偿金。

彰显律师价值

在本案中，朱秀芳等代理人精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整的权益保障证据链，针对对方证据指出核心瑕疵，在庭审中强化核心论点，成功说服法院采纳己方观点。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审三个完整程序，全方位保障当事人合法权益，最终帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，代理人还发挥专业指引作用，向当事人系统总结核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。