什么情形下拆迁协议是可以撤销的

一、什么情形下拆迁协议是可以撤销的

依据《民法典》相关规定，以下情形拆迁协议可撤销： 1.重大误解：若签订协议时，当事人对协议重要内容存在认识错误，如对补偿金额、安置房屋面积等有误解，且该误解造成较大损失，可请求法院或仲裁机构撤销。 2.显失公平：协议订立时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权撤销。 3.欺诈：拆迁方故意告知虚假情况，或隐瞒真实情况，使当事人在违背真实意思下签订协议，当事人可撤销。 4.胁迫：一方以给另一方及其亲友生命健康、荣誉等造成损害为要挟，迫使对方签订协议，受胁迫方有权撤销。需注意，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。

二、什么情形下反击算正当防卫

正当防卫是指针对正在实施不法侵害行为的人所采取的用以制止该不法侵害的行为。当满足以下情形时反击算正当防卫：不法侵害正在进行，比如对方正在实施暴力殴打等行为；反击行为针对不法侵害人本人，不能对无辜第三人进行；反击行为的目的是为了制止不法侵害，如为避免被抢劫而反抗。例如，甲无故对乙进行殴打，乙为保护自身安全，反抗甲的殴打，致使甲受伤，乙的行为可能构成正当防卫。需注意，正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害，否则可能构成防卫过当。若面临不法侵害，要在合理限度内实施反击，以保护自身合法权益。

三、什么情形下用人单位无需支付补偿金

根据法律规定，用人单位无需支付补偿金的情形主要有：一是劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致的；二是劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同的；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位解除劳动合同的；五是因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；六是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的。

在探讨什么情形下拆迁协议是可以撤销的之后，我们还需了解一些相关的后续问题。拆迁协议撤销后，已履行的部分该如何处理是个关键。通常，双方可能需要恢复到协议签订前的状态，拆迁方可能要返还已拆除房屋对应的补偿等。另外，若因拆迁协议撤销给一方造成损失，责任该如何认定和赔偿也是重要问题。如果您对拆迁协议撤销后的这些后续处理、责任认定等方面存在疑问，或是不确定自家拆迁协议是否可撤销，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。