生了重病公司能解雇吗

一、生了重病公司能解雇吗

一般情况下，职工生重病公司不能随意解雇。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工患重病公司强行解雇合法吗

一般情况下，员工患重病公司强行解雇不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限等因素确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若公司在员工医疗期内强行解雇，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工医疗期内被公司辞退是否违法

员工医疗期内被公司辞退一般违法。依据《劳动合同法》，医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司在员工医疗期内以此为由辞退，属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

当我们探讨生了重病公司能解雇吗这个问题时，除了了解公司是否可以解雇，还需知晓其他相关情况。若公司违法解除与重病员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，员工在医疗期内享有相应的工资待遇，按照规定，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果您对重病员工的权益保障、公司违法解除合同的赔偿计算等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。