申请破产以后员工怎么赔偿的

一、申请破产以后员工怎么赔偿的

企业申请破产后，员工应按规定获得补偿。依据法律，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可通过向破产管理人申报债权的方式主张权益。

二、企业申请破产后员工社保权益如何保障

企业申请破产后，员工社保权益按以下方式保障。首先，在破产清算时，社保费用具有优先受偿权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，企业应配合员工办理社保减员等手续，便于员工以灵活就业人员身份继续缴纳社保，避免社保中断。若企业未依法为员工缴纳社保，员工可向破产管理人申报债权，要求补缴。破产管理人会核实情况，从破产财产中依法清偿所欠社保费用，以保障员工社保权益。

三、企业破产后员工未缴社保费用谁来承担

企业破产后，员工未缴社保费用一般由破产企业承担。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若破产财产足够，将按规定为员工补缴社保。若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。此外，社保机构可申报债权参与破产分配。员工也可关注破产程序，通过债权人会议等了解自身权益实现情况。

在探讨申请破产以后员工怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。企业破产时，员工除了能获得法定的经济补偿外，还涉及工资和社保费用的清偿顺序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若员工的工伤待遇在企业破产时尚未处理，也有相应的法律保障。若你对企业破产后员工赔偿的具体流程、赔偿标准计算等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。