复杂工伤案调解背后：律师如何一揽子化解赔偿纠纷？

一、工伤纠纷仲裁风云起

在劳动纠纷的世界里，工伤赔偿争议一直是个复杂的难题。2025年，申请人胡XX与被申请人临海市XXX休闲用品有限公司因确认劳动关系及工伤待遇产生了争议。胡XX于2025年9月入职该公司，工作期间不幸受伤。虽然被申请人为其办理了商业保险，工作报酬也已结清，但双方就伤后待遇问题始终无法达成一致，一场仲裁由此拉开帷幕。

二、专业律师临危受命

此时，陈建平律师走进了这场纠纷。他是江苏钟山明镜律师事务所的高级合伙人，自2006年开始从事律师工作，多年来专注于全国劳动、工伤案件，且采用团队办案的模式。对于江苏、浙江、上海、安徽地区的客户，他还提供上门服务；对于经济困难前期拿不出律师费的客户，更是可以先垫资办案，结案后再收取律师费，一切以客户利益最大化为原则。

三、精准剖析核心争议

陈建平律师介入案件后，开始了深入分析。本案的核心争议点在于劳动关系的确认及基于此的工伤待遇主张。尽管存在商业保险，但工伤保险待遇是劳动者的法定权利。陈建平律师团队敏锐地把握到了“参考工伤待遇”进行调解的策略方向，目标是为申请人争取与法定标准相当的实质赔偿。

四、调解策略巧妙布局

在仲裁庭主持的调解过程中，陈建平律师展现出了深厚的法律功底。他基于对《工伤保险条例》及相关法律的透彻理解，向被申请人方清晰阐述了在类似工作受伤情形下，用人单位应承担的法律责任与经济成本，强调了依法解决争议的必要性。同时，他也充分考虑了本案中劳动关系存续时间较短、已购商业保险等实际情况，以及通过仲裁确认劳动关系可能面临的程序和事实认定风险。

五、一揽子方案破僵局

陈建平律师主导设计了一个“一揽子”解决方案。他将可能通过漫长法律程序确认并主张的各项法定工伤待遇，如一次性各补助金、停工留薪期待遇等进行整体打包折算，并与被申请人需通过商业保险理赔弥补自身支出的诉求相结合。他巧妙地将支付总款、支付期限、违约金保障、以及申请人配合保险理赔的义务进行对等挂钩和明确约定，形成了一个权利义务清晰、具有强制执行力的调解协议。这一方案成功引导双方绕开复杂的定性争议，直接聚焦于实质赔偿问题的解决。

六、高效调解圆满结局

最终，经仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成协议。被申请人一次性支付申请人工伤待遇共计人民币102，726元，并于2026年1月9日前付至指定账户；逾期需加付10，000元违约金。申请人则需在2026年1月31日前配合被申请人办理商业保险理赔手续，理赔款归被申请人所有；若逾期未配合，需支付10，000元违约金。双方确认基于劳动关系或劳务关系产生的所有纠纷均已了结，互不再主张任何权利。本案虽未正式确认劳动关系及进行工伤认定，但调解协议“参考工伤待遇”达成，实质性地维护了劳动者在类似情形下的核心经济利益。陈建平律师用他的专业和智慧，高效、终局地解决了这场复杂的争议。