与用工单位没签合同的工伤如何补偿

一、与用工单位没签合同的工伤如何补偿

即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者受工伤仍可获补偿。

首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

补偿项目依据伤残等级而定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关补偿费用由单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、未签合同工伤导致伤残赔偿责任谁承担

未签合同工伤致伤残，赔偿责任一般由用人单位承担。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤仍属工伤。

根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；若职工与单位解除劳动关系，还需支付一次性伤残就业补助金等。

三、未签合同工伤致亡赔偿责任谁承担

未签合同工伤致亡，赔偿责任一般由用人单位承担。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，职工因工死亡，用人单位就需承担相应赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，上述赔偿均由用人单位承担。

职工近亲属可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，之后按法定标准要求赔偿。若用人单位拒绝承担责任，近亲属可通过民事诉讼等法律途径维权。

当我们探讨与用工单位没签合同的工伤如何补偿时，除了补偿本身，还有一些延伸问题值得关注。比如，未签合同期间，劳动者的工资该如何计算，是否有双倍工资的赔偿。另外，工伤认定的过程中，若因没有合同而遭遇阻碍该怎么办也很关键。工伤后的停工留薪期工资待遇如何确定等，也都是大家可能会遇到的情况。要是你在未签合同的工伤补偿、工伤认定及工资计算等方面还有疑问，想深入了解相关法律规定和处理办法，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队为你答疑解惑。