单位没给合同却称已给一年工资咋办

一、单位没给合同却称已给一年工资咋办

若单位称已给一年工资但未给合同，劳动者可从以下方面应对。首先，收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录等）、同事证言等。即便没有书面合同，这些证据也可证实劳动关系存在和工资支付情况。若单位无法提供已支付工资的有效凭证，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位举证并处理。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。在仲裁或诉讼中，单位有责任证明已支付工资，若无法证明，需承担不利后果。

二、单位未给合同却付一年工资法律上咋处理

单位未与劳动者签订书面劳动合同但支付一年工资，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年，单位支付了正常工资，那么在这一年里，除第一个月正常工资外，单位还应支付你十一个月的双倍工资差额。你可先与单位协商，要求其支付该差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、单位未给合同付一年工资员工能否索赔

可以索赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位未签合同且拖欠一年工资，员工可先与单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额（最多11个月）。协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到单位没给合同却称已给一年工资的情况，除了当下的纠纷，还会有一些关联问题。比如，若后续要证明与单位存在劳动关系，没合同会增加难度，可能需收集考勤记录、工作证等其他证据。另外，一年工资发放若存在工资明细不清晰、少发漏发等情况，后续维权也会面临挑战。如果您在这种情况下，对如何收集有效证据、后续维权的流程和方式等问题有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答并提供专业建议。