公司连员工一起卖有赔偿吗

一、公司连员工一起卖有赔偿吗

当公司“连员工一起卖”，这种情况通常在法律上涉及公司的并购、重组或转让等情形。

如果公司发生主体变更，比如被其他公司并购等，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下一般员工没有经济补偿。

但如果新的用人单位与员工协商一致解除原劳动合同，并重新签订新的劳动合同，此时若员工同意，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司“卖员工”员工能获哪些法律赔偿

“卖员工”若指公司未经员工同意将其转让到其他公司，可能涉及违法解除劳动合同。在此情形下，员工可获相应法律赔偿。

依据《劳动合同法》，若公司构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日书面通知员工，员工还可要求代通知金，数额为一个月工资。此外，员工若因公司此举遭受实际损失，也有权索赔。

三、公司“卖员工”员工维权有啥法律途径呢

公司所谓“卖员工”可能涉及违法解除劳动关系、劳务派遣违法等问题。员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行，可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，要求公司承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

在探讨公司连员工一起卖有赔偿吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。若员工因公司这种“售卖”行为导致劳动合同变更或终止，除赔偿问题外，员工的社保缴纳、工龄计算也可能受影响。社保若出现断缴会影响员工权益，而工龄计算涉及到员工的年假、经济补偿等。若公司未妥善处理这些问题，员工有权维护自身权益。若你对公司“售卖”员工后的赔偿标准、社保及工龄问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。