已有工作事实未签合同能否索赔

一、已有工作事实未签合同能否索赔

已有工作事实但未签合同，劳动者通常能索赔。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资应从未订立书面劳动合同满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

索赔时，劳动者需收集能证明工作事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与单位协商索赔不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在仲裁时效内主张权益，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同工作受伤，能否获法律赔偿

未签合同工作受伤，一般能获法律赔偿。虽未签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受《工伤保险条例》等法律保护。

劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，劳动者可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、未签合同工作致病，法律会支持赔偿吗

未签合同工作致病，法律可能支持赔偿。

若该疾病属职业病，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者可申请职业病鉴定。被认定为职业病后，按《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若疾病非职业病，但因工作环境、劳动强度等工作原因导致，可依《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任，前提是证明单位存在过错及过错与致病间有因果关系。

当我们探讨已有工作事实未签合同能否索赔时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，索赔的金额如何确定，一般是根据未签合同期间的双倍工资来计算，但具体数额会受工资构成等因素影响。另外，索赔的有效时间也很关键，超过一定期限可能会丧失胜诉权。如果在已有工作事实未签合同的情况下，你在索赔过程中遇到了诸如证据收集、流程不清晰等问题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你更好地维护自身权益。