很多人被裁还没有赔偿怎么办

一、很多人被裁还没有赔偿怎么办

若劳动者被裁却未获赔偿，可通过以下途径维权：与单位协商：尝试和用人单位沟通，明确指出其裁员行为若不符合《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被裁事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正。申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在被裁之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被裁无赔偿通过法律途径如何维权

被裁无赔偿，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、被裁无赔偿申请劳动仲裁能否成功维权

被裁无赔偿申请劳动仲裁有可能成功维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求赔偿金。若单位无正当理由裁员、未提前通知或支付代通知金、未按规定支付经济补偿等，属于违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供证据证明劳动关系存在、被裁员事实及单位裁员违法。如劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知等。若证据充分且符合法律规定，劳动仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁定单位支付赔偿金等。但如果单位裁员符合法定程序，如进行经济性裁员并履行相应手续，则维权成功可能性低。

当我们探讨很多人被裁还没有赔偿怎么办时，其实还有一些相关情况需要了解。比如被裁员工未获赔偿后，若选择申请劳动仲裁，涉及到证据收集问题，考勤记录、工作证以及和公司沟通的聊天记录等都是重要证据。另外，若劳动仲裁结果用人单位不执行，员工还可向法院申请强制执行。如果你正面临被裁却没拿到赔偿的困扰，或是对后续仲裁流程、执行问题有疑问，别让难题困住你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。