拿完补偿金可以仲裁赔偿金吗

一、拿完补偿金可以仲裁赔偿金吗

拿完补偿金后在符合法定情形下可以仲裁赔偿金。补偿金一般是在合法解除或终止劳动合同时用人单位支付给劳动者的经济补偿。而赔偿金通常是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定过错情形时需支付的。

如果劳动者最初领取的补偿金是基于双方协商一致等合法情形，但后续发现用人单位其实存在违法解除劳动合同的事实，比如用人单位未提供足够证据证明劳动者存在严重违纪等法定可解除事由而解除合同，那么劳动者可以依法申请劳动仲裁，主张用人单位支付赔偿金。但仲裁委或法院会审查具体事实和证据，若认定用人单位违法解除成立，会支持赔偿金请求，同时可能要求劳动者退还已领取的补偿金。

二、拿补偿金后还能仲裁主张双倍赔偿金吗

拿补偿金后一般不能再仲裁主张双倍赔偿金，但要依具体情况判断：若拿补偿时双方明确约定该补偿是对所有劳动权益纠纷的一次性解决，再主张双倍赔偿难获支持。若拿补偿时不知自身享有双倍赔偿权利，且补偿金额与双倍赔偿差距大，可尝试仲裁。不过需有证据证明单位存在应支付双倍赔偿的违法解除情形，如单位无法证明解除合同合法，劳动者就有机会主张。但仲裁机构会考量公平原则和诚实信用原则，若已获合理补偿再主张双倍赔偿，可能不被支持。

三、拿补偿金后仲裁主张双倍赔偿金有法律依据吗

一般情况下，拿补偿金后再仲裁主张双倍赔偿金缺乏法律依据。经济补偿金与赔偿金针对不同情形。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿；而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。

若劳动者已获经济补偿金，意味着双方可能就解除或终止劳动合同达成一致，且符合支付经济补偿的法定情形。此时再主张双倍赔偿金，通常无法得到支持。除非有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形，使劳动者违背真实意愿接受经济补偿金，劳动者可在仲裁时效内，通过仲裁或诉讼撤销原协议并主张双倍赔偿金。

在探讨拿完补偿金可以仲裁赔偿金吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。一方面，若补偿金数额与法定标准差距较大，即便拿了补偿金，在有充分证据的情况下，仍可能有争取赔偿金的机会。另一方面，仲裁是有时间限制的，必须在规定时效内提出申请，否则可能丧失合法诉求的权利。要是你对拿完补偿金后仲裁赔偿金的具体流程、证据收集，或是时效计算等存在疑问，别让困惑萦绕心头。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。