公司拖欠且克扣工资该怎么办

一、公司拖欠且克扣工资该怎么办

公司拖欠且克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，要求其及时足额支付工资并说明克扣原因。协商应保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠克扣工资，劳动者如何依法维权

公司拖欠克扣工资，劳动者可如下依法维权。一是与公司协商，劳动者可直接找公司沟通，要求支付拖欠克扣的工资，保留好协商记录。二是投诉举报，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队，投诉需准备能证明劳动关系和工资被拖欠克扣的证据，如劳动合同、工资条等。三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。四是劳动仲裁，调解不成，可在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请及相关证据。五是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁员，劳动者依法维权途径有哪些

公司违法裁员，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，阐明其裁员违法之处，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司拖欠且克扣工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径外，还有一些后续情况值得关注。比如，若通过劳动仲裁或诉讼成功拿回工资，可能涉及个人所得税的计算和缴纳问题。而且，公司的这种行为可能给员工造成精神和经济上的损失，员工有权利主张相应的赔偿。另外，若公司因拖欠克扣工资被员工投诉后拒不改正，可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。要是你对维权流程、赔偿标准以及后续税务等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的解答。