后补的劳动合同可以要双倍工资吗

一、后补的劳动合同可以要双倍工资吗

一般情况下，后补劳动合同能否主张双倍工资，需分情况判断。

若用人单位与劳动者在建立劳动关系后一个月内后补签订劳动合同，视为双方及时订立了书面劳动合同，劳动者不能主张双倍工资。因为法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下用人单位的补签行为符合法律要求。

但如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，之后才补签，那么劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。因为用人单位在此期间存在未依法签订劳动合同的违法行为，应当依法支付双倍工资以保障劳动者的合法权益。

二、补签劳动合同前那段时间还能要双倍工资吗

补签劳动合同前未签合同期间，劳动者通常可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。补签合同不影响劳动者主张此期间双倍工资。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过仲裁时效，可能无法获得支持。此外，实践中若用人单位能证明未签合同系劳动者原因导致，劳动者主张双倍工资可能不被支持。

三、补签合同前未签时段要双倍工资有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签合同不影响劳动者主张未签合同期间的双倍工资。不过，劳动者需证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。且双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者若想主张补签合同前未签时段的双倍工资，要及时在时效内维权，准备好相关证据。

当探讨后补的劳动合同可以要双倍工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若后补劳动合同存在倒签日期的情况，劳动者能否主张双倍工资在司法实践中有不同的认定。另外，如果后补合同中对之前未签合同期间的权利义务未明确约定，劳动者的权益保障也会存在一定变数。双倍工资的计算基数和期限也有严格规定。若你对后补劳动合同双倍工资权益的认定、计算等方面还有疑问，别让困惑一直困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。