被裁当月工资还发工资吗

一、被裁当月工资还发工资吗

被裁当月工资是应当发放的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位裁员属于解除劳动合同的情形之一，无论何种原因导致裁员，员工已付出劳动的当月，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若用人单位不发放被裁当月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

二、被裁当月绩效工资及补贴也要发吗

通常情况下，被裁当月绩效工资及补贴是否发放需依具体情况和相关规定判定。若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效工资及补贴的发放条件和标准，且员工在被裁当月满足发放条件，公司应发放。比如绩效工资按工作业绩考核，员工当月业绩达标，公司就不能因裁员而克扣。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应依法支付经济补偿，且足额支付劳动者工资报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以，若补贴属于工资组成部分，也应正常发放。若公司拒绝支付，员工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、被裁员工当月奖金及津贴是否该发

被裁员工当月奖金及津贴是否发放需依具体情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确规定奖金、津贴的发放条件和标准，且员工满足条件，即便被裁，公司也应发放。例如规定根据出勤和业绩核算奖金，员工该月达标，公司就不能克扣。

若奖金、津贴属于公司自主决定发放的福利，无明确约定或规定，公司可根据经营状况和自身判断决定是否发放。不过，公司的决定应遵循公平合理原则，不能因裁员故意不发。若员工认为公司不发不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被裁当月工资还发工资吗这个问题时，除了明确被裁当月工资应正常发放外，还有一些相关情况值得关注。比如，被裁员工可能还涉及经济补偿金的问题，根据工作年限不同，补偿标准有所差异。另外，若公司未提前通知就裁员，员工还有权获得代通知金。如果您在被裁过程中，对于工资发放的具体金额计算、经济补偿金的核算方式等存在疑问，或者遇到公司不按规定支付工资和补偿的情况，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。