十级伤残离职后有哪些赔偿
十级伤残离职后，主要涉及工伤保险待遇赔偿，分不同情形：劳动关系解除或终止时：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他赔偿：此前已享受的一次性伤残补助金不会因离职受影响，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿均由单位承担。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、十级伤残离职后赔偿申请遇纠纷怎么办
十级伤残离职后赔偿申请遇纠纷，可按以下步骤处理。首先，与用人单位协商，明确赔偿项目如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，依据《工伤保险条例》，这些是应获赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。若调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定书等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、十级伤残离职赔偿纠纷能否走法律途径
十级伤残离职赔偿纠纷能走法律途径。员工因工致十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。若与单位就赔偿产生纠纷，可按以下途径解决：先与单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨十级伤残离职后有哪些赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付时间和方式，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，支付时间也有相应规定。另外，若在赔偿过程中与单位产生争议该如何处理，劳动者可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。如果您对十级伤残离职后的赔偿标准、支付细节以及争议解决等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
