待岗不给工资该如何处理

一、待岗不给工资该如何处理

待岗期间单位不给工资，可按以下步骤处理：

首先，依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

你可先与单位协商，明确告知单位其行为可能违反法律规定，要求按规定支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还可收集劳动合同、待岗通知、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、待岗无工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

待岗无工资申请劳动仲裁可能获赔偿。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若单位违反上述规定待岗不发工资，劳动者申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资。如因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、待岗期间社保断缴申请仲裁能获补偿吗

待岗期间社保断缴，申请仲裁能否获补偿需分情况。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。若因单位原因在待岗期间断缴，劳动者可向仲裁委申请要求单位补缴。

但仲裁委一般不直接裁决补偿，补缴是主要处理方式。若因社保断缴给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者能举证证明损失与断缴有因果关系，仲裁委可能裁决单位赔偿损失。不过需注意仲裁时效，应及时主张权益。

当面临待岗不给工资该如何处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如待岗期间若企业未按规定支付生活费，劳动者可要求企业补足。另外，若因待岗不给工资导致劳动者生活困难，劳动者有权与企业协商变更劳动合同内容。待岗并非意味着劳动者权益的丧失，企业应依法保障劳动者的基本权益。如果您在待岗工资问题上还有其他疑问，例如待岗工资的计算标准、维权的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。