约定的加班费低于法定标准有效吗

一、约定的加班费低于法定标准有效吗

约定的加班费低于法定标准是无效的。

根据我国现行法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些法定标准是对劳动者权益的基本保障，具有强制性。

用人单位与劳动者关于加班费的约定不得违反法律的强制性规定。若约定低于法定标准，该约定因违反法律规定而无效。劳动者仍有权按照法定标准要求用人单位支付加班费，以保障自身合法的劳动报酬权益。

二、约定加班费低于法定标准，劳动仲裁会支持吗

约定加班费低于法定标准，劳动仲裁一般倾向于不支持该约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。工作日加班应支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。

此法定标准是强制性规定，旨在保护劳动者权益。若用人单位与劳动者约定的加班费低于法定标准，该约定违反法律强制性规定，应认定无效。劳动者申请劳动仲裁要求按法定标准补足加班费，仲裁机构会支持。

三、约定绩效奖金低于法定，劳动仲裁会支持吗

约定绩效奖金低于法定标准，劳动仲裁是否支持需分情况。若法定标准是指法律强制性规定，如最低工资标准等，约定绩效奖金低于此标准，仲裁通常不支持，因该约定违反法律强制性规定而无效，用人单位应按法定标准补足差额。

若法定标准并非强制性规定，而是行业规范等，且约定是双方真实意思表示、内容合法、不存在欺诈胁迫等情形，仲裁一般会尊重双方约定，支持按约定支付绩效奖金。

总之，需结合具体法定标准和案件事实判断，劳动者可收集证据以更好维权。

当探讨约定的加班费低于法定标准有效吗这一问题时，还需了解与之相关的一些情况。若约定的加班费低于法定标准被认定无效，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足加班费差额。并且，若用人单位长期不依法支付加班费，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。要是你在加班费约定、差额补足、经济补偿等方面存在疑问，或者不确定自己遇到的加班费约定是否合法，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。