工作没干够三个月押金不退咋办

一、工作没干够三个月押金不退咋办

用人单位收取押金的行为本身违反《劳动合同法》，该法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若工作未满三个月押金不退，你可先与单位友好协商，要求其返还押金，并保留好聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、押金收据等相关证据，劳动监察部门会责令单位限期退还。也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，依法维护自身权益。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

二、工作未满三月押金不退是否违反劳动法

工作未满三月押金不退违反《劳动法》等相关法律法规。依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位以押金形式向劳动者收取财物，工作未满三月就不予退还，这明显属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁维护合法权益。

三、工作未满三月扣押金，这种做法合法吗

这种做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位以工作未满三月为由扣押金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，违背上述法律规定。劳动者若遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人，并可按五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到工作没干够三个月押金不退的情况，除了考虑当下押金退还问题，还需留意后续可能出现的连锁反应。比如若企业以此为借口克扣工资，劳动者该如何维权，以及未退还的押金是否会影响个人在该行业的职业信誉等。工作中，企业收取押金本就存在一定法律风险，若遇到不退押金这种不合理现象，一定要通过合法途径维护自身权益。若你还对押金退还流程、企业克扣工资的法律责任等问题存在疑问，别让困惑影响你的工作心情。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。