公司不付加班费怎么要求赔偿

一、公司不付加班费怎么要求赔偿

如果公司不支付加班费，你可以通过以下途径要求赔偿：

首先，与公司协商。明确指出公司未支付加班费的违法性，要求其按照法律规定支付加班费用，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付加班费及可能的赔偿金。

再者，还可以申请劳动仲裁。需准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、证人证言等。根据相关法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费的，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、公司拒付加班费协商赔偿无果如何维权

公司拒付加班费且协商赔偿无果，您可通过以下途径维权：首先，收集能证明加班事实和应支付加班费数额的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。然后，可以向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒付加班费协商无果起诉能胜诉吗

公司拒付加班费协商无果起诉是否能胜诉，需看证据情况。依据《劳动法》等规定，劳动者加班，公司应支付加班费。

若劳动者能提供充分证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，且能证明公司未依法支付加班费，胜诉可能性较大。但要是证据不足，无法有效证明加班事实及应支付的加班费数额，可能面临败诉风险。同时，公司若能举证已支付加班费或加班是劳动者自愿非公司安排，也会影响判决结果。所以，关键在于证据的收集与证明力。

当面临公司不付加班费怎么要求赔偿的问题时，除了直接索赔，还有一些相关情况需了解。比如，若公司长期不支付加班费，员工以此为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。另外，在要求赔偿过程中，证据的收集至关重要，像考勤记录、加班通知等都可作为有力证据。如果对赔偿的计算方式、证据收集的具体要点，或是处理此类纠纷的流程存在疑问，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与指导。