哺乳期被调岗降工资该咋办

一、哺乳期被调岗降工资该咋办

哺乳期女职工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，用人单位调岗降工资需与女职工协商一致。若未经协商擅自调岗降工资，属违法行为。

您可先与单位友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇，保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。您也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，您可维护自身合法权益，要求单位恢复岗位、补足工资并赔偿损失。

二、哺乳期调岗降薪，法律途径如何维权

哺乳期调岗降薪，女职工可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，指出其行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，要求恢复原岗位和工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资单、调岗降薪通知等证据，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、证据材料等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、哺乳期调岗降薪，申请劳动仲裁能获赔偿吗

哺乳期用人单位单方面调岗降薪，劳动者申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。且变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。

哺乳期调岗降薪属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请仲裁。若仲裁认定单位违法，劳动者可按《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临哺乳期被调岗降工资该咋办这个问题时，除了要知道依法维护自身权益外，还需了解一些相关拓展情况。比如调岗降薪后，社保缴纳基数可能会受影响，进而影响到后续的生育津贴领取金额。而且若因调岗降薪导致女职工收入减少，在计算经济补偿金时也会产生差异。如果女职工不同意调岗降薪而被单位以旷工等理由辞退，这属于违法解除劳动合同，女职工可要求单位支付赔偿金。若你对哺乳期调岗降薪的更多法律细节、赔偿计算等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。