公司欠一个月工资该咋办

一、公司欠一个月工资该咋办

公司欠一个月工资，你可通过以下途径解决：

首先，可与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司欠薪一个月，劳动者如何通过法律维权

公司欠薪一个月，劳动者可按以下步骤维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司欠薪超一月，劳动者维权有啥法律途径

公司欠薪超一月，劳动者可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，这是最便捷方式，可直接要求公司支付工资。二是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不付的，责令加付赔偿金。三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，达成调解协议后可要求公司履行。四是申请劳动仲裁，这是重要的维权手段，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力。五是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决。

当遇到公司欠一个月工资该咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。若公司长期恶意拖欠工资，员工不仅可以追讨工资，还能要求经济补偿。另外，如果因公司拖欠工资导致员工离职，员工在离职证明、社保转移等手续办理方面也可能会遇到问题。要是你在追讨被拖欠工资过程中，对经济补偿的标准、离职手续的处理等存在疑问，或者不知道如何有效维护自身权益，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路、解决问题。