公司一直只发一半工资怎么办

一、公司一直只发一半工资怎么办

公司只发一半工资的行为违反《劳动合同法》等相关法律。你可采取以下措施维权：

1.协商解决：与公司沟通，了解原因并要求足额支付工资，可保留聊天记录等作为证据。

2.投诉举报：协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。逾期不支付，责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司只发一半工资，劳动者如何依法维权

公司只发一半工资，劳动者可通过以下方式依法维权：首先，与公司协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求补发剩余工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠部分工资，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与公司协商，达成和解协议。这是最便捷的方式，能快速解决问题，避免矛盾激化。

调解：向调解组织（如企业劳动争议调解委员会）申请调解。调解成功可签订调解协议，较灵活温和。

投诉：向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受损起一年内提出，此途径有强制执行力。

诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。经过两审终审，判决具有强制执行力。

当面临公司一直只发一半工资怎么办这个问题时，除了积极与公司协商，还有一些后续可能遇到的情况需要了解。若协商无果申请劳动仲裁，要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁结果出来后，若公司仍拒不支付足额工资，可能还涉及强制执行等流程。而且未足额发放工资期间，社保缴纳基数也可能受影响，进而影响个人权益。如果您对维权流程、证据收集方法或者后续执行等还有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取详细专业的法律建议。