公司没钱为由拖欠工资怎么办

一、公司没钱为由拖欠工资怎么办

公司以没钱为由拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其明确支付工资时间并签订协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若公司确实经营困难，可关注公司后续经营状况及工资支付安排，必要时可联合其他劳动者共同维权。

二、公司以没钱为由拖欠工资能诉诸法律吗

可以诉诸法律。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以没钱为由拖欠工资属于违法行为。

你可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资走法律程序能要回欠款吗

公司拖欠工资走法律程序大概率能要回欠款。首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

只要证据充分，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，通过法律程序维护权益，拿回被拖欠工资的可能性较大。

当遇到公司以没钱为由拖欠工资怎么办的问题时，除了常规追讨工资途径，还有一些关联问题需关注。公司拖欠工资可能导致员工社保、公积金断缴，影响员工的社保权益和购房贷款等事宜。而且，长期拖欠工资可能涉及公司财务状况恶化，员工可能面临失业风险。若公司最终破产，员工工资清偿顺序也需明晰。若你对公司拖欠工资后的社保处理、破产清偿顺序等还有疑问，或者在追讨工资过程中遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。