社区辞职不让走不给工资怎么办

一、社区辞职不让走不给工资怎么办

这种情况涉及劳动权益保护问题。首先，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者有辞职的权利，一般提前一定期限通知用人单位即可（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知）。

社区不让你走的做法是不合理且不合法的。对于不给工资的问题，你可以先尝试与社区进行友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其支付工资并办理离职手续。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正并支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益，要求社区支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。在整个过程中，注意保留好相关工作及沟通的证据。

二、社区辞职遭阻且拒付工资，法律途径咋解决

社区拒绝员工辞职并拒付工资，员工可按以下法律途径解决。首先，与社区协商，明确依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知或在试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，且社区应支付工资。协商时保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会责令社区支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、社区阻离职拒付工资，走法律程序胜算几何

若社区拒绝支付离职员工工资，员工走法律程序有较大胜算。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工离职时，社区应依法及时支付工资。

员工需收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准及社区未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。之后可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要证据充分，员工的诉求通常会得到法律支持。

当大家遇到社区辞职不让走不给工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。比如，若社区以未完成工作交接为由拒绝让你离职，你要确认自己是否按规定进行了交接。若已完成但社区仍不认可，这并不构成克扣工资的理由。另外，若社区拖欠工资超过一定期限，还可能产生相应的赔偿责任。要是你在处理辞职、工资结算等过程中还有疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。