苏州工伤三级赔多少钱

一、苏州工伤三级赔多少钱

苏州工伤三级的赔偿主要包括以下几部分：

首先，一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。

其次，按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

再者，生活护理费，根据生活自理障碍程度确定，分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生及相关标准赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、苏州工伤三级赔偿标准法律依据是什么

苏州工伤三级赔偿标准法律依据主要有《工伤保险条例》与《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》则对相关待遇支付方式、标准等进一步细化和明确，保障工伤职工权益。

三、苏州工伤三级赔偿流程有哪些法律规定

苏州工伤三级赔偿依据《工伤保险条例》及相关规定，流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿领取：根据鉴定为三级伤残的结果，职工可享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。用人单位未参保的，由单位支付。

前面我们解答了苏州工伤三级赔多少钱的问题，其实与之紧密相关的还有一些重要点。比如工伤三级赔偿后，后续治疗费用该如何处理，通常来说仍可按规定从工伤保险基金支付。另外，若职工在工伤治疗期间的工资发放有疑问，一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当处理苏州工伤三级赔偿时，面对可能出现的后续治疗费用处理、治疗期工资发放等更多复杂情况，需要专业的法律知识和指导。若你对此还有困惑，不知如何保障自己的权益，别错过解决问题的良机，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员为你详细解答。