公司宣告解散，能否赔偿员工应得的工资

一、公司宣告解散，能否赔偿员工应得的工资

公司宣告解散，应当赔偿员工应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。公司在终止劳动合同时，应依法支付员工已工作期间的工资。

若公司未支付，员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，除工资外，员工还可能有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司宣告解散，未支付工资员工可依法追偿吗

公司宣告解散，未支付工资员工可依法追偿。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资等。

员工可先与公司协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司解散未付工资，员工依法追偿胜算几何

公司解散未付工资，员工依法追偿胜算较大。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

在公司解散时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资。员工只要能提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，通过劳动仲裁或诉讼程序，通常能获得法律支持。

在探讨公司宣告解散，能否赔偿员工应得的工资这一问题时，其实还有相关的拓展情况。公司解散不仅要支付员工工资，按照法律规定，还需向员工支付经济补偿，补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算。另外，如果公司在宣告解散前存在拖欠工资等违法行为，员工还可依法要求相应的赔偿金。若你对公司宣告解散后工资赔偿、经济补偿的计算方式，或是如何通过法律途径维护自身权益等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。