被裁员不想走怎么办

一、被裁员不想走怎么办

如果被裁员但不想走，可从以下方面考虑应对：

首先，判断裁员是否合法。用人单位进行裁员，需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要履行法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若裁员不合法，属于违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同。

其次，若用人单位坚持解除，你可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与用人单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、被裁员不想走通过法律如何维权

若被裁员不想走，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、沟通记录等，证明存在劳动关系及单位裁员事实。其次，与单位协商，表明不想离职意愿，要求继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位裁员行为合法性进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位继续履行劳动合同。

三、被裁员不想走法律维权有哪些途径

若被裁员不想走法律维权，有以下途径。可先与用人单位进行协商，明确表达自身对裁员决定的看法与诉求，如争取更合理的经济补偿、更好的工作交接安排等。

还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其以中立立场，依据事实与法律，促使双方达成和解协议。

另外，也能向企业的上级主管部门反映情况，由上级部门对企业进行协调与督促，推动问题解决。建议在各途径中留存相关单据、沟通记录等证据，以便后续需要时使用。

当面临被裁员不想走的情况，除了当下的纠结，还有一些相关问题值得关注。比如若坚持留下，公司可能以不服从安排等理由进一步处理，这种情况下的法律认定是怎样的。另外，若最终还是未能留下，经济补偿该如何计算也是关键。经济补偿和工作年限、工资水平等密切相关。若对被裁员不想走时如何维护自身权益、后续补偿等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，让你在复杂的职场法律问题中找到方向。