开除员工是否有工资

一、开除员工是否有工资

开除员工，工资需正常支付。依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位合法开除员工，如员工严重违反规章制度等，只需支付已工作期间的工资。若属违法开除，除支付工资外，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

所以，无论开除合法与否，员工都应获得其工作期间应得的工资。

二、开除员工未付工资是否违反法律

开除员工未付工资违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若开除员工却不支付工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、开除员工未给补偿是否触犯法律

开除员工未给补偿可能触犯法律。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位依法解除劳动合同但应支付经济补偿却未支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨开除员工是否有工资时，我们还需了解与之相关的问题。开除员工不仅涉及工资发放，还可能存在经济补偿的情况。如果是公司违法开除员工，员工有权要求公司支付相应的经济赔偿金。而对于正常情况下开除员工，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准进行结算。若员工在工作期间有加班等情况，对应的加班费也应一并支付。若你对开除员工工资结算、经济补偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。