离职6年还能追缴社保公积金吗

一、离职6年还能追缴社保公积金吗

离职6年能否追缴社保公积金，需分情况来看。

对于社保，根据《社会保险法》相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般来说，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处期限为2年，但如果用人单位存在连续、继续状态的违法行为，查处期限可自违法行为终了之日起计算。所以若单位一直未补缴，存在连续状态，有可能追缴。

对于公积金，各地规定有所不同。有的地区规定职工发现问题可随时要求单位补缴。但实践中，因时间久远可能面临证据收集等困难。若要追缴，建议先收集相关存在劳动关系及单位未缴纳的证据，再向相关部门反映。

二、离职超6年追缴社保公积金是否有法律依据

可以尝试追缴社保，但公积金较难。

对于社保，根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。社保征缴属于行政机关职责，不受劳动仲裁时效限制。即便离职超6年，只要确认劳动关系存续期间单位未依法缴纳，你可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

不过对于公积金，各地规定不同。《住房公积金管理条例》规定单位应缴存，但一些地方对公积金追缴有时间限制，离职超6年可能已过当地规定的可追溯期限，实践中公积金管理中心可能不予受理，维权难度较大。

三、离职超6年主张社保公积金补偿受法律支持吗

对于社保，根据《社会保险法》等规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，此为强制性义务，不受仲裁时效限制。劳动者离职超6年主张社保补缴，只要能证明存在劳动关系期间单位未依法缴纳，可向社保经办机构投诉要求补缴，法律会支持。

而公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，职工有权要求单位补缴欠缴公积金。但实践中部分地区存在不同时效规定，有的按普通民事纠纷适用诉讼时效，离职超6年若无时效中断等情形，主张补偿可能不被法院支持；也有地区规定公积金追缴无时效限制，具体需结合当地规定判断。

在探讨离职6年还能追缴社保公积金吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。一般来说，追缴社保公积金有一定的时效规定，但各地政策存在差异。即便离职已6年，如果存在特殊情况，比如期间一直在与单位就此事沟通协商等，仍有可能争取。另外，若成功追缴社保公积金，其基数的确定、补缴金额的计算方式也较为复杂。若你对离职多年后追缴社保公积金的时效、流程、金额计算等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能追缴，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。