没有欠条和合同，老板拖欠工资该怎么办

一、没有欠条和合同，老板拖欠工资该怎么办

即便没有欠条和合同，也可通过以下途径追讨被拖欠工资。首先，收集能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（微信或支付宝转账记录等）、同事证言等。

可先与老板协商，明确工资数额和支付时间，协商过程注意保留录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无欠条合同，追讨老板拖欠工资有啥法律途径

即使无欠条和合同，追讨老板拖欠工资仍有法律途径。首先可向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。劳动者要提供可证明劳动关系与工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无欠条合同追讨工资还有其他法律办法吗

即便没有欠条和合同，追讨工资仍有法律办法。首先，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录、工作群消息等。

若证据充分，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是追讨工资的前置程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位存在恶意欠薪且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

当遇到没有欠条和合同，老板拖欠工资该怎么办的问题时，除了常规途径，还有一些拓展情况需关注。若老板以各种理由拒绝支付，劳动者可收集工作中的相关证据，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些都能作为认定劳动关系和工资拖欠事实的依据。另外，若老板恶意拖欠且涉及人数较多，还可通过集体维权的方式，向工会寻求帮助。如果您在收集证据、维权流程等方面仍有疑问，或者对自身情况不确定如何处理，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。