醉驾被开除有补偿吗

一、醉驾被开除有补偿吗

劳动者醉驾被开除通常没有补偿。醉驾构成危险驾驶罪，劳动者被依法追究刑事责任。依据法律规定，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的犯罪行为严重违反了法律，也违背了劳动者应遵守的基本职业准则和劳动纪律。但如果用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，存在违法解除情形，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以要根据实际解除情况判断是否有补偿或赔偿。

二、醉驾被单位开除能获经济补偿吗

醉驾被单位开除一般不能获经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。单位依据此条规定与醉驾员工解除劳动合同，符合法律规定，员工不能主张经济补偿。不过，若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未事先通知工会等，员工可就程序违法部分主张相应权益，但并非经济补偿。

三、醉驾被单位开除，申请劳动仲裁能获补偿吗

一般不能。依据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。醉驾构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。所以单位因员工醉驾将其开除，符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同情形。若申请劳动仲裁主张经济补偿，大概率不会得到支持。不过，若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，员工可就程序违法问题主张相应权益。

当探讨醉驾被开除有补偿吗这一问题时，我们还需关注相关的拓展情况。若员工因醉驾被依法追究刑事责任，依据法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但如果是在特殊情形下，比如单位解除合同的程序不合法，员工或许有争取补偿的机会。另外，对于因醉驾被开除后社保、公积金等权益的处理，也值得大家重视。要是你对醉驾被开除后的补偿、权益处理等方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。