工厂把我开除了会得到赔偿吗

一、工厂把我开除了会得到赔偿吗

是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果工厂开除你符合法定情形，比如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下工厂属于合法解除劳动合同，一般无需支付经济赔偿。

但如果工厂开除你没有合法依据，属于违法解除劳动合同，你可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可以先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、工厂违法开除员工应给予哪些赔偿

工厂违法开除员工，需依据《劳动合同法》进行赔偿。根据该法第87条，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工厂违法开除员工，赔偿金计算方式是怎样的

工厂违法开除员工，应向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，工厂违法开除需支付赔偿金5000×4×2=40000元。

当探讨工厂把我开除了是否会得到赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因工厂违法解除劳动合同，赔偿标准是怎样计算的，一般可能是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若被开除后涉及五险一金的断缴处理及失业保险金的申领等也是实际需要考虑的问题。要是你对工厂开除获得赔偿的具体情形、赔偿计算方式以及后续相关权益保障方面存在疑问，想进一步了解清楚，别错过机会。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你答疑解惑。