岗位津贴能算加班工资吗

一、岗位津贴能算加班工资吗

岗位津贴一般不能算加班工资。

岗位津贴是对劳动者在特殊劳动条件或工作环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它与劳动者的岗位性质、工作环境等相关，是一种相对固定的补贴。

而加班工资是对劳动者在法定工作时间之外提供额外劳动的报酬补偿，计算依据是劳动者加班的时间和相应的加班工资计算标准，比如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

二者性质和设立目的不同，不能相互混淆。用人单位不能以发放岗位津贴为由，不支付或不足额支付劳动者的加班工资，否则就违反了劳动法律法规的相关规定，劳动者有权依法主张自己应得的加班工资。

二、岗位津贴在法律上能作为加班费基数吗

岗位津贴能否作为加班费基数，需分情况判断。

若劳动合同明确约定岗位津贴不属于正常工作时间工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，司法实践中一般不作为加班费基数。反之，若合同未明确，或约定岗位津贴属于正常工作时间工资组成部分，那要作为加班费基数。

此外，根据相关规定，正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。若岗位津贴是劳动者正常工作时间内获得、与岗位紧密相关且相对稳定发放，通常会被认定可纳入加班费计算基数。

三、法律规定绩效奖金能否作为加班费基数

绩效奖金通常并非加班费的计算基数。加班费应以劳动者正常工作时间的工资为基数。依据《关于工资总额组成的规定》，正常工作时间工资是指正常出勤月工资中相对固定的部分。

绩效奖金具有不确定性和变动性，并非劳动者稳定的收入，将其纳入加班费基数会使计算复杂且不合理。一般来说，月工资中的计时工资、计件工资等固定收入才是加班费的计算依据。不过，若劳动合同明确约定绩效奖金计入加班费基数，则按约定处理。

当探讨岗位津贴能算加班工资吗时，还有一些关联问题值得关注。岗位津贴和加班工资性质有别，岗位津贴是为补偿员工在特殊岗位工作而设，而加班工资是对员工加班劳动的报酬。即便有岗位津贴，也不能替代加班工资。另外，加班工资的计算基数也很关键，它通常以正常工作时间工资为准，岗位津贴一般不应纳入其中。若你对岗位津贴与加班工资的区分、加班工资计算基数的确定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。