辞退计算赔偿金的工资是什么

一、辞退计算赔偿金的工资是什么

辞退计算赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等福利费用。

若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在计算平均工资时，应以劳动者正常出勤情况下的工资为准。若劳动者存在病假等特殊情况，应按规定的计算方法折算相应工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、辞退赔偿金计算中工资的确定有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》规定，辞退赔偿金计算中工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

三、辞退赔偿金计算里工龄认定有法律依据吗

辞退赔偿金计算里工龄认定有法律依据。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法实施条例》明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

司法实践中，工龄认定一般以劳动者入职日期起算，有档案记录的以档案为准，无档案的则以劳动合同、工资支付记录等证据综合认定。

当探讨辞退计算赔偿金的工资是什么时，除了明确其定义，还有相关问题值得关注。比如，奖金、津贴等是否计入计算赔偿金的工资范畴，这在实际情况中很关键，不同性质的奖金和津贴处理方式可能不同。另外，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算赔偿金时会有特殊的限制规定。如果您对辞退计算赔偿金的工资相关问题，像奖金计算细节、高工资限制具体标准等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。