上班没合同且不给工资怎么办

一、上班没合同且不给工资怎么办

上班没合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。之后，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、上班无合同不发工资如何用法律维权

上班无合同且不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证或记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并签订书面劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、上班无合同被拖欠工资法律途径维权咋操作

上班无合同被拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等能证明存在劳动关系及工资数额的材料。

其次，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

处理上班没合同且不给工资怎么办的问题后，还有一些相关情况需了解。没签合同，员工可自用工第二个月起要求支付双倍工资，最多可主张十一个月。若单位拖欠工资导致员工离职，还需支付经济补偿。另外，没签合同期间，单位可能未依法缴纳社保，员工的社保权益也会受到影响。若你对没合同双倍工资的计算、经济补偿的标准，或者社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你详细解答。