因生病上不了班公司会辞退吗

一、因生病上不了班公司会辞退吗

公司能否因员工生病无法上班而辞退，需分情况判断。

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以，医疗期内公司一般不能辞退，医疗期满后符合条件公司可辞退并给予补偿。

二、生病无法上班被公司辞退合法吗

一般情况下，公司在员工因病无法上班时辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司在医疗期内辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工因病无法上班遭公司辞退有何法律依据

公司辞退因病无法上班员工主要依据《劳动合同法》。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若公司未按此流程，随意辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨因生病上不了班公司会辞退吗这个问题时，除了直接的辞退与否情况，还有相关权益值得关注。员工生病无法上班，公司若违法辞退，员工可要求经济赔偿。赔偿标准根据工作年限和工资水平而定。另外，员工在医疗期内享有病假工资，其数额通常不低于当地最低工资标准的一定比例。如果你对生病期间公司辞退的合法性判断、经济赔偿计算方式、病假工资发放细节等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。