公司把一个部门全部撤掉怎么赔偿

一、公司把一个部门全部撤掉怎么赔偿

当公司撤销一个部门时，涉及到对该部门员工的安置及可能的赔偿问题。若因此导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，例如未遵循法定程序撤销部门并辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。

二、公司撤掉部门，员工赔偿标准法律如何定

公司撤掉部门致劳动合同无法履行，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。

若公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司撤部门未提前通知，员工赔偿法律咋规定

公司撤部门未提前通知员工，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨公司把一个部门全部撤掉怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的起始时间，是从部门宣布撤销日开始，还是员工实际离岗日计算。另外，若员工在部门撤销前就有工伤、病假等特殊情况，赔偿标准是否会有不同。部门撤销后，员工的未休年假、加班工资等又该如何处理。这些都是与赔偿紧密相关的问题。如果您对公司部门撤销赔偿的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清赔偿的来龙去脉。