合同签三次就可以无固定期限了吗

一、合同签三次就可以无固定期限了吗

一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，再签时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里强调“连续”订立，且第二次合同期满后续订时满足相应条件。而不是简单说签三次合同就必然是无固定期限合同。若不符合上述法定情形，即便签了三次，也不一定会形成无固定期限劳动合同关系。例如，劳动者在工作中严重违反用人单位规章制度，即便签了两次后再签第三次，也可不签无固定期限合同。

二、签三次合同后无固定期限合同的法律条件是啥

依据《劳动合同法》，签三次合同后订立无固定期限合同需满足以下条件：

一是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等用人单位可解除劳动合同的法定情形。

二是续订劳动合同。当第二次固定期限劳动合同期满，用人单位与劳动者双方均同意续订劳动合同。

三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、签三次合同后签无固定期限合同法律限制有哪些

依据《劳动合同法》，签三次合同后签无固定期限合同有如下限制：

一是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。第三十九条是劳动者存在过错情形，如严重违纪等；第四十条第一、二项是劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。

二是合同需连续订立，若中间有间断，可能不满足条件。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可订立无固定期限劳动合同。

当探讨合同签三次就可以无固定期限了吗这个问题时，还需了解相关拓展情况。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但要注意，这里存在用人单位同意续订合同这个前提。而且，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是您对无固定期限劳动合同的签订条件、权益保障等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。