被裁之后再回去退补偿吗

一、被裁之后再回去退补偿吗

如果被裁员后又重新回到原单位工作，是否需要退还之前获得的补偿，需分情况来看。

若用人单位在裁员时依法依规向劳动者支付了经济补偿金，之后双方协商一致，劳动者重新回到原单位工作，且原用人单位与劳动者重新签订了劳动合同，建立了新的劳动关系，通常之前支付的经济补偿金不需要退还。因为该经济补偿金是对之前劳动关系解除的一种补偿。

但如果双方另有特别约定，例如在协商重新入职时明确约定劳动者需退还之前的经济补偿金，那么就应当按照约定执行。总之，一般情况下无需退还，除非有特别约定。

二、被裁后返回原单位是否需退还补偿

一般情况下，被裁后返回原单位无需退还经济补偿。经济补偿是基于之前劳动关系解除，用人单位依法向劳动者支付的，以弥补劳动者因失业面临的损失。双方已就劳动关系解除及补偿达成一致并履行，该法律后果已产生。

若返回原单位建立新的劳动关系，通常不影响已支付的经济补偿。不过，若双方在返回原单位时有特别约定，如约定需退还补偿，那么劳动者应按约定执行。否则，用人单位不能随意要求劳动者退还已支付的经济补偿，劳动者有权拒绝不合理要求。

三、被裁返岗后不退还补偿是否违反法律

被裁返岗后不退还补偿是否违法需分情况判断。若双方在返岗时明确约定需退还裁员补偿，员工不退还则构成违约，违反《民法典》相关规定，公司可要求员工返还。

若未作约定，从法律角度看，裁员补偿是基于解除劳动关系给予的，返岗后原解除关系事实改变。此时员工继续占有补偿缺乏合法依据，可能构成不当得利，公司有权依据《民法典》中不当得利规定要求返还。不过，若有证据证明该补偿是对员工其他方面的合理补偿，员工可不退还。

当探讨被裁之后再回去退补偿吗这个问题时，除了问题本身，还有一些相关情况值得关注。若员工退回补偿又回到原单位，可能涉及到劳动合同的重新签订，合同条款是否会有变化、工作岗位和薪资待遇等是否会调整都是需要考虑的。而且从法律角度看，退回补偿再回去工作，之前的裁员流程是否会对后续劳动关系产生潜在影响也未可知。要是你在被裁后遇到退回补偿相关的法律疑问，或是对重新建立劳动关系有担忧，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。