杭州正式员工开除公司要怎么赔偿

一、杭州正式员工开除公司要怎么赔偿

在杭州，公司开除正式员工的赔偿情况需分不同情形。

若公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。

若公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，并支付经济补偿。

二、杭州公司违法开除正式员工需担何法律责任

杭州公司违法开除正式员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。此外，若因违法解除劳动合同给员工造成其他损害，公司还应承担赔偿责任。

三、杭州公司违法开除试用期员工担何法律责任

杭州公司违法开除试用期员工，需承担以下法律责任：依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。同时，公司要在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

当探讨杭州正式员工开除公司要怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如若员工被开除后，公司是否还需给予未休年假补偿，在杭州相关法规下，这也是可能涉及的权益。另外，若员工认为公司开除属于违法解除，能否要求恢复劳动关系继续履行合同，这也是重要方面。如果您对杭州正式员工开除赔偿的计算方式、补偿细节等还有其他疑问，或者不确定自身的权益是否得到保障，别让困惑继续困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您耐心解答。