公司赔偿签字后发现不合理怎么办

一、公司赔偿签字后发现不合理怎么办

公司赔偿签字后发现不合理，分两种情况处理。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下签字，受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。比如公司故意隐瞒重要赔偿信息致员工误解而签字，员工就可主张撤销。

若协议不存在可撤销情形，一般难以反悔。但可与公司协商，说明情况争取重新达成合理赔偿方案。协商时要保留好相关证据，如赔偿协议、沟通记录等。若协商不成，且认为自身权益受损严重，可咨询律师通过法律途径解决。

二、公司赔偿签字后发现不合理能否重新主张

公司赔偿签字后发现不合理，一般情况下若协议不存在法定可撤销情形，重新主张较难得到支持。若赔偿协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立，受损害方可依《民法典》在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，再重新主张赔偿。但需承担举证责任，证明存在上述可撤销情形。若无法证明，协议有效，重新主张赔偿难以获得法律支持。

三、公司赔偿签字后不合理重新主张有法律依据吗

公司赔偿签字后若觉不合理重新主张，需看具体情况。若签字是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思表示的情况下做出，或存在显失公平情形，根据《民法典》，当事人有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。撤销后，可重新主张合理赔偿。

若签字是真实意思表示，不存在上述可撤销情形，协议通常有效，重新主张赔偿较难获支持。但如果存在新证据证明当时赔偿计算错误等重大误解情况，也可尝试通过法律途径解决。建议收集相关证据，先与公司协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

当遇到公司赔偿签字后发现不合理怎么办的情况，不用过于焦虑。即便已经签字，若赔偿协议存在显失公平等情形，是有途径可寻求救济的。比如可以先尝试与公司协商，看能否重新达成合理的赔偿方案。若协商不成，还能通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。不过，这需要收集相关证据，证明原赔偿协议不合理。要是你对协商的技巧、仲裁或诉讼的流程以及证据收集等方面存在疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。