上班没有买社保可以告他吗

一、上班没有买社保可以告他吗

上班单位没买社保，劳动者可以维权。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者可向当地社保行政部门投诉举报，由社保行政部门责令单位限期改正；逾期不改正，对单位及直接负责人员处以罚款。

劳动者也能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。此外，若因单位未买社保致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

二、上班未买社保告公司能胜诉吗

上班公司未买社保，告公司大概率能胜诉。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未履行该义务，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

职工需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。只要证据充分，能证明与公司存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，诉求通常会得到支持。劳动监察部门或仲裁机构会责令公司补缴社保。若因此给职工造成损失，公司还应承担赔偿责任。

三、上班未签合同告公司能获赔偿吗

上班未签合同，告公司一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。证据充分且在时效内，申请仲裁要求公司赔偿，大概率会得到支持。

当探讨上班没有买社保可以告他吗这个问题时，除了能否起诉，还需关注后续的一些情况。比如若成功起诉，单位需要为你补缴社保，补缴的期限和金额怎么确定，这关乎你的切身利益。另外，在起诉过程中证据的收集非常关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明你和单位的劳动关系。要是你在上班期间单位没买社保，对起诉流程、证据收集、补缴细节等方面存在疑惑，别让自己的权益不明不白受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。