员工偷钱公司要求其赔偿可行吗

一、员工偷钱公司要求其赔偿可行吗

公司要求偷钱员工赔偿是可行的。员工偷钱的行为构成对公司财产权的侵害，依据《中华人民共和国民法典》，侵权人应承担赔偿损失的民事责任，公司有权要求该员工返还所偷款项并赔偿相应损失。

同时，从劳动关系角度，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工偷钱数额较大，还可能涉嫌刑事犯罪，公司可报警处理。

二、员工偷钱公司要求赔偿及追加处罚合法吗

员工偷钱，公司要求赔偿合法，追加处罚是否合法需分情况判断。

员工偷钱侵犯公司财产权，公司有权要求其返还并赔偿损失。《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按损失发生时市场价格计算等方式确定。

但对于追加处罚，若公司有合法有效的规章制度将偷钱行为列为严重违纪并规定相应处罚，且该制度制定经过民主程序、内容合法并已公示，公司据此追加处罚合法。若公司无相关制度，追加处罚无依据，涉嫌违法。此外，若数额较大，可能涉嫌犯罪，公司可报警处理。

三、公司对偷钱员工追加处罚超出赔偿是否合法

公司对偷钱员工追加处罚，超出赔偿部分是否合法需分情况判断。员工偷钱属于侵权行为，应赔偿公司损失，这是承担民事责任。若公司规章制度合法有效，且明确规定此类行为的处罚措施，并经民主程序制定、公示或告知员工，公司可依据制度追加合理处罚。

但如果超出赔偿部分的“处罚”无制度依据、未经法定民主与公示程序，或该处罚明显不合理、不公正，超出合理惩戒限度，损害员工合法权益，则不合法。若员工认为公司处罚不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当涉及员工偷钱公司要求其赔偿可行吗这一问题时，除了赔偿本身，还有其他相关要点。公司在要求赔偿的同时，还应关注证据留存，确保有充足证据证明员工偷钱的事实，以便在必要时通过法律途径维权。另外，如果员工偷钱数额较大，可能涉及刑事犯罪，公司要及时向警方报案。若在后续赔偿过程中遇到赔偿金额协商不一致、员工拒绝赔偿等问题，该如何处理呢？要是你对这些问题存在疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。